BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG​

Bảo hiểm tai nạn lao động là loại hình bảo hiểm nhằm bảo vệ người lao động khỏi những rủi ro tài chính liên quan đến tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc. Vậy những đối tượng nào sẽ được bảo hiểm? chi phí nào được chi trả khi xảy ra tai nạn lao động? Hãy cùng tìm hiểu những thông tin liên quan thông qua bài viết sau đây. 

1. Đối tượng nào cần tham gia bảo hiểm tai nạn lao động?

• Người làm việc theo hợp đồng lao động. bao gồm cả các hình thức thỏa thuận khác có nội dung trả công và quản lý, cũng như người lao động không làm trọn thời gian nhưng có lương tháng đạt mức tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân;
• Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
• Dân quân thường trực;
• Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Tổng giám đốc, Giám đốc, kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương theo quy định của Luật Hợp tác xã.

2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc: kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
• Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc: khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản;
• Trên đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại: trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

(2) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn kể trên.

(3) Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân. mâu thuẫn của nạn nhân với người gây tai nạn không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ. người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe. hoặc do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác.

3. Phạm vi của bảo hiểm tai nạn lao động

3.1. Mức đóng 

Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình), theo một trong các mức sau:

• 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, cũng áp dụng đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước;
• 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội: đối với doanh nghiệp đủ điều kiện áp dụng mức thấp hơn.

Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông – lâm – ngư – diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng là 0,5% hoặc 0,3% tương ứng với điều kiện; đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

3.2. Phạm vi chi trả của bảo hiểm tai nạn lao động

• Trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động đối với các trường hợp đủ điều kiện; trả phí khám giám định đối với trường hợp người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định và giám định lại tai nạn lao động sau 24 tháng từ ngày có kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ.
• Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
• Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
• Chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp (nếu cần) khi trở lại làm việc.
• Chi phí được thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

4. Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi. Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ nhanh nhất, Quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:

Địa chỉ: Số 29 đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.

Hotline: 028 6272 6666

Website: phonggialawfirm.com

Email: phonggiagroup@gmail.com

Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia

Dịch vụ pháp lý tại Luật Phong Gia: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.