Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý xác lập, ràng buộc quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến những tranh chấp phát sinh liên quan đến quyền lợi của người lao động. Vậy, trong trường hợp này, nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Hãy cùng Công ty Luật Phong Gia tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Căn cứ pháp luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ vào Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, các trường hợp chấm dứt hợp đồng như sau:
- Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp khác do luật quy định.
- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị kéo dài.
- NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
- NSDLĐ là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.
- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
- NSDLĐ cho NLĐ thôi việc theo quy định.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Nếu công ty chấm dứt hợp đồng không có căn cứ, hành vi đó được coi là trái pháp luật.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.
Căn cứ vào Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy chế đánh giá.
- NLĐ ốm đau, tai nạn điều trị dài ngày nhưng chưa hồi phục
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu cơ quan có thẩm quyền mà không thể khắc phục.
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn.
- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu (trừ khi có thỏa thuận khác).
- NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc liên tục trở lên không có lý do chính đáng.
- NLĐ cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết HĐLĐ, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động
- Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng xác định thời hạn.
- Ít nhất 3 ngày làm việc: Hợp đồng mùa vụ hoặc dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Căn cứ vào Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
- NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại, trả lương, đóng các loại bảo hiểm, bồi thường ít nhất 02 tháng lương; nếu không còn công việc cũ thì thỏa thuận sửa đổi HĐLĐ.
- Nếu NLĐ không muốn làm việc tiếp thì ngoài khoản tiền phải ra, NSDLĐ phải trả thêm trợ cấp thôi việc.
- Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền phải trả và trợ cấp thôi việc, phải bồi thường thêm ít nhất 02 tháng lương.
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của đội ngũ luật sư doanh nghiệp giỏi Phong Gia về quy định và nghĩa vụ khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0986 027 789
Website: https://phonggialawfirm.com
Email: luatphonggia@gmail.com
Fanpage: Công ty Luật Phong Gia
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
