Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản xác lập quan hệ làm việc giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn là cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Một trong những vấn đề thường gây thắc mắc là hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào và cần lưu ý điều gì để tránh rủi ro pháp lý. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định của Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp ngoại lệ, cũng như những mẹo quan trọng để quá trình ký kết hợp đồng diễn ra minh bạch, an toàn và đúng luật. Hãy cùng Công ty Luật Phong Gia tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động có hiệu lực từ khi nào?
Căn cứ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Điều này có nghĩa là: Hợp đồng sẽ có hiệu lực ngay khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết hoặc hai bên có thể thỏa thuận một ngày hiệu lực khác hoặc tuân theo quy định pháp luật trong một số trường hợp đặc biệt.
Trường hợp hợp đồng có hiệu lực sau ngày giao kết
Thỏa thuận giữa hai bên: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận ngày có hiệu lực khác với ngày ký hợp đồng, ví dụ như có hiệu lực sau một vài ngày hoặc từ ngày bắt đầu công việc.
Ví dụ: Hợp đồng ký ngày 20/9 nhưng chỉ bắt đầu có hiệu lực từ 01/10 – ngày nhân viên chính thức nhận việc.
Quy định của pháp luật: Pháp luật cũng có thể quy định khác.
Ví dụ: Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhà nước cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký.
Lưu ý quan trọng để tránh rủi ro
- Ghi rõ ngày hiệu lực trong hợp đồng: Tránh mơ hồ dẫn đến tranh chấp về quyền lợi, mức lương hay bảo hiểm xã hội.
- Đọc kỹ điều khoản về quyền và nghĩa vụ: Đảm bảo các nội dung như mức lương, thời gian làm việc, phúc lợi, và thử việc được xác định rõ.
- Tuân thủ quy định pháp luật đặc thù: Nếu có văn bản pháp luật quy định một ngày hiệu lực cụ thể, hai bên phải thực hiện đúng.
- Lưu giữ hợp đồng đầy đủ: Doanh nghiệp cần lưu hồ sơ để chứng minh quan hệ lao động khi có tranh chấp. Người lao động nên giữ một bản sao có chữ ký để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lời khuyên
Hợp đồng lao động mặc định có hiệu lực từ ngày ký, nhưng hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận ngày khác hoặc tuân theo quy định đặc thù của pháp luật. Ghi rõ ngày hiệu lực và lưu giữ hợp đồng đầy đủ là cách tốt nhất để tránh rủi ro.
Theo luật sư tư vấn luật doanh nghiệp: Doanh nghiệp và người lao động nên cẩn trọng ở bước này để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và mối quan hệ lao động được xác lập minh bạch, đúng luật.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung về hiệu lực của hợp đồng lao động. Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng.
Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0335 429 520
Website: phonggialawfirm.com
Email: luatphonggia@gmail.com
Zalo OA: Tư vấn Luật Phong Gia
Fanpage: Công ty Luật Phong Gia
