Hiện nay hợp đồng lao động có thời hạn rất phổ biến. Để tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi cho các bên. Hãy cùng Công ty Luật Phong Gia tìm hiểu về nội dung này qua bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao đồng có thời hạn là gì?
Tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.
Đặc điểm
Có thời gian làm việc cụ thể, có thời hạn không quá 36 tháng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần cho cùng một công việc.
Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng có thời hạn trong một số trường hợp.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, trong một số trường hợp thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019
Trường hợp áp dụng
- Hợp đồng áp dụng khi các bên có thể xác định rõ thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc và thời hạn này không được quá 36 tháng.
- Đối với một số vị trí, người sử dụng lao động có thể bắt đầu bằng việc ký hợp đồng lao động này (ví dụ: 12 tháng) để đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc
- Người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký kết tối đa 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn cho cùng một công việc. Sau lần thứ hai, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng tiếp theo bắt buộc phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn
Đội ngũ luật sư doanh nghiệp giỏi Phong Gia có một số lưu ý sau về chất dứt hợp đồng lao động có thời hạn
- Nếu hợp đồng có thời hạn từ 12 đến dưới 36 tháng, thì phải báo trước cho bên còn lại ít nhất 30 ngày.
- Nếu hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước cho bên còn lại ít nhất 03 ngày.
- Đối với một số ngành nghề công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Những điểm cần lưu ý
Chỉ được ký hợp đồng có thời hạn thêm 1 lần nếu tiếp tục làm việc
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Những trường hợp đặc biệt được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần:
- Hợp đồng đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
- Hợp đồng đối với người lao động cao tuổi
- Hợp đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Hợp đồng với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động
- Hợp đồng có thời hạn chuyển thành hợp đồng không có thời hạn
Hợp đồng hết hạn mà trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng có thời hạn chuyển thành hợp đồng lao động không có thời hạn
Thời hạn để giao kết hợp đồng lao động mới
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Không được dùng phụ lục để thay đổi thời hạn của hợp đồng
- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động
- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung về hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định.
Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 098 602 7789
Website: https://phonggialawfirm.com
Email: luatphonggia@gmail.com
Fanpage: Công Ty luật Phong Gia
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
