HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, quy định về các quyền và nghĩa vụ hai bên khi ký kết hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động gồm có những nội dung gì? Hãy cùng Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia tìm hiểu qua bài viết sau đây.
1. Khái niệm
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 thì: HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2. Có những loại hợp đồng lao động nào?
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động. Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, có hai loại HĐLĐ sau:
– HĐLĐ xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
– HĐLĐ không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
3. Hình thức của hợp đồng
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì HĐLĐ được giao kết bằng văn bản hoặc có thể thông qua phương tiện điện tử.
Lưu ý: HĐLĐ có thể giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp theo quy định của pháp luật.
4. Nguyên tắc giao kết hợp đồng
Việc giao kết HĐLĐ phải tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019 sau đây:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
5. Nội dung chính trong hợp đồng
Nội dung chính của hợp đồng là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các bên được ghi nhận trong các điều khoản của hợp đồng. Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, HĐLĐ gồm những nội dung chính sau:
- Thông tin của người sử dụng lao động;
- Thông tin người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương và các khoản phụ cấp;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việ, thời giờ nghỉ ngơi;
- Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên;
- Điều khoản về chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là một số nội dung liên quan đến vấn đề về hợp đồng lao động. Nếu Quý khách hàng thắc mắc và có nhu cầu tư vấn liên quan đến vấn đề trên, hãy liên hệ Công ty Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia của chúng tôi. Công ty chúng tôi với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, am hiểu tường tận pháp luật, sẽ sẵn sàng lắng nghe và đáp ứng được các yêu cầu của Quý khách hàng một cách nhanh chóng.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ nhanh nhất, Quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 028 6272 6666
Website: phonggialawfirm.com
Email: phonggiagroup@gmail.com
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
Tư vấn luật – Tư vấn pháp lý thường xuyên – Luật sư – Luật sư Doanh nghiệp – Thành lập Công ty – Giấy phép kinh doanh – Tư vấn đầu tư – Tranh tụng – Thuế – Hợp đồng – Lao động – Đất đai – Hôn nhân và gia đình – Dịch vụ pháp lý khác,…
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
