Việc thiết lập hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi cho đôi bên. Vậy khái niệm hợp đồng lao động là gì? Bài viết sau đây của Công ty Luật Phong Gia sẽ giải đáp chi tiết.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. (Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)
Tuy nhiên, khi hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Các loại hợp đồng lao động
Theo Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019 có 2 loại:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (không quá 36 tháng).
Những nội dung chính của hợp đồng lao động
Nội dung chính bao gồm thông tin hai bên, mô tả công việc và địa điểm làm việc, thời hạn, mức lương và chế độ đãi ngộ, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ, chế độ bảo hiểm, cùng với quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Thông tin các bên:
- Người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ doanh nghiệp, họ tên và chức danh của người đại diện ký kết.
- Người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số CCCD/hộ chiếu, và địa chỉ cư trú.
Nội dung về công việc
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng.
- Mức lương và chế độ đãi ngộ.
- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
- Bảo hộ lao động.
- Bảo hiểm.
- Đào tạo, nâng cao kỹ năng.
Quyền và nghĩa vụ của hai bên:
- Người lao động: Thực hiện đúng công việc, tuân thủ nội quy, đảm bảo an toàn lao động, và được hưởng các quyền lợi về lương, bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo.
- Người sử dụng lao động: Quản lý, giám sát công việc, cung cấp điều kiện làm việc an toàn, và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Người lao động cần lưu ý điều gì?
Khi ký kết, người lao động cần lưu ý kiểm tra thông tin cá nhân, thời gian thử việc, mức lương, chế độ nghỉ phép, địa điểm làm việc, và quyền lợi khác như bảo hiểm, làm thêm giờ. Ngoài ra, cần đảm bảo hợp đồng được lập thành ít nhất hai bản, có đầy đủ chữ ký của các bên và giữ một bản để làm bằng chứng khi cần thiết.
Lời kết
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về kiến thức pháp luật. Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 098 602 7789
Website: phonggialawfirm.com
Email: luatphonggia@gmail.com
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
