KỶ LUẬT CÔNG CHỨC
Công chức sẽ bị kỷ luật nếu vi phạm các quy định liên quan tới Luật cán bộ, công chức và các quy định pháp luật có liên quan. Như vậy, kỷ luật công chức là gì? Những hình thức xử lý kỷ luật nào sẽ áp dụng đối với công chức khi họ có hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật. Thông qua bài viết dưới đây, Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
1. Công chức là gì?
Theo khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) và Nghị định 06/2010/NĐ-CP quy định như sau:
- Là công dân Việt Nam;
- Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước;
- Làm việc trong các cơ quan, đơn vị sau:
- Đảng Cộng sản Việt Nam;
- Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước;
- Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ chức khác do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập;
- Cơ quan hành chính ở cấp tỉnh, cấp huyện;
- Hệ thống Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân;
- Cơ quan của tổ chức chính trị – xã hội;
- Cơ quan, đơn vị của Quân đội nhân dân và Công an nhân dân.
2. Kỷ luật công chức là gì?
Kỷ luật công chức là việc áp dụng một trong các hình thức kỷ luật đối với công chức có hành vi vi phạm quy định của Luật cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
3. Các hình thức kỷ luật công chức
Theo Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm công chức phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau:
- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Buộc thôi việc.
- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách; Cảnh cáo; Giáng chức; Cách chức; Buộc thôi việc.
4. Thời gian xử lý kỷ luật công chức
Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP, thời hạn xử lý kỷ luật công chức quy định như sau:
- Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày;
- Trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.
Lưu ý: Các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
- Công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
- Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
- Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Trên đây là một số nội dung liên quan đến vấn đề kỷ luật công chức. Nếu quý khách có nhu cầu hỗ trợ các vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ Công ty Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia của chúng tôi. Với đội ngũ luật sư có nhiều năm kinh nghiệm, am hiểu tường tận pháp luật, chúng tôi sẽ sẵn sàng lắng nghe và giải quyết vấn đề của Quý khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ nhanh nhất, Quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0335429520
Website: phonggialawfirm.com
Email: phonggiagroup@gmail.com
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
Tư vấn luật – Tư vấn pháp lý thường xuyên – Luật sư – Luật sư Công ty – Thành lập Công ty – Giấy phép kinh doanh – Tư vấn đầu tư – Tranh tụng – Thuế – Hợp đồng – Lao động – Đất đai – Hôn nhân và gia đình – Dịch vụ pháp lý khác,…
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
