KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Kỷ luật lao động là hệ thống các quy tắc, quy định và chuẩn mực mà các bên trong quan hệ lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc. Bài viết dưới đây của Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia xin cung cấp đến Quý khách hàng những quy định cần thiết về kỷ luật lao động.
1. Khái niệm, hình thức kỷ luật lao động
1.1. Khái niệm
Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
1.2. Hình thức kỷ luật lao động
Hiện nay, căn cứ vào hành vi vi phạm, mức độ gây ảnh hưởng của hành vi, có 04 hình thức kỷ luật cụ thể như sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
2. Nguyên tắc người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ vào khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý KLLĐ phải được ghi thành biên bản;
- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý KLLĐ đối với một hành vi vi phạm KLLĐ;
- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm KLLĐ thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
3. Khoảng thời gian không xử lý kỷ luật lao động lao động
- Khi người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Không xử lý KLLĐ đối với người lao động vi phạm KLLĐ trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
4. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
- Thời hiệu xử lý KLLĐ là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý KLLĐ là 12 tháng.
- Khi hết thời gian, thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý KLLĐ nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian.
- Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý KLLĐ trong thời hạn.
5. Dịch vụ luật sư tư vấn những vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động
Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia hỗ trợ khách hàng với các dịch vụ đến dưới đây:
- Dịch vụ luật sư tư vấn những quy định liên quan đến xử lý KLLĐ;
- Hỗ trợ soạn thảo quy trình xử lý KLLĐ;
- Tư vấn giải quyết các tranh chấp liên quan đến việc KLLĐ;
- Đại diện tham gia tố tụng khi có tranh chấp.
Kỷ luật lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong môi trường lao động và duy trì nơi làm việc. Nếu Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn liên quan đến vấn đề trên, hãy liên hệ Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia của chúng tôi. Công ty chúng tôi với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, luôn sẵn sàng lắng nghe và đáp ứng được các yêu cầu của Quý khách hàng một cách nhanh chóng, hiệu quả.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ nhanh nhất, Quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0335 429 520
Website: phonggialawfirm.com
Email: phonggiagroup@gmail.com
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
