LÃI SUẤT CHẬM TRẢ LƯƠNG
Lãi suất chậm trả lương ta có thể hiểu là tỷ lệ phần trăm số tiền lương của người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi bị trả lương không đúng thời hạn. Bài viết dưới đây của Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia xin cung cấp đến khách hàng những quy định về việc lãi suất chậm trả lương.
1. Hình thức trả lương
Các hình thức trả lương được pháp luật quy định như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
2. Người sử dụng lao động chậm trả lương có bị phạt tiền không?
Pháp luật quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật, theo một trong các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả sau:
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trả lương không đúng thời hạn.
3. Lãi suất khi chậm trả lương
Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;
- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
4. Dịch vụ luật sư tư vấn những vấn đề liên quan đến lãi suất khi chậm trả lương
- Tư vấn các hình thức trả lương;
- Tư vấn về kỳ hạn trả lương;
- Tư vấn quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động về việc trả lương;
- Thay mặt cho khách hàng trong việc gặp mặt và làm việc với các bên khi xảy ra tranh chấp;
- Soạn thảo, chuẩn bị hồ sơ, đại diện tham gia tố tụng (nếu có).
Chậm trả lương quá hạn là hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động, gây ra ảnh hưởng to lớn đến người lao động. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia hỗ trợ, tư vấn chuyên sâu giúp khách hàng tránh những rủi ro pháp lý.
5. Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 6272 6666
Website: phonggialawfirm.com
Email: phonggiagroup@gmail.com
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
