Việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định có thể khiến doanh nghiệp hoặc người lao động phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Do đó, hiểu rõ các quy định liên quan đến đền bù hợp đồng lao động, mức đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động và những trường hợp phải bồi thường sẽ giúp bảo vệ quyền lợi, hạn chế rủi ro cũng như tránh được các tranh chấp không đáng có trong quá trình lao động. Bài viết dưới đây của luật sư tư vấn luật doanh nghiệp sẽ cung cấp những thông tin cần thiết để bạn nắm rõ và áp dụng đúng các quy định này.
Quyền lợi khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động
Việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động. Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động (NLĐ), Bộ luật Lao động đã quy định rõ ràng về các khoản mức đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chi trả. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định quan trọng nhất, bao gồm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Trợ cấp thôi việc cho NLĐ: khi nào được hưởng và mức tính thế nào?
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền đền bù phổ biến nhất khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.
Điều kiện hưởng
NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐ theo các trường hợp sau:
- Hết hạn HĐLĐ (trừ trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu).
- Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định.
- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định.
- Các trường hợp khác theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.
Mức hưởng và cách tính
Mức hưởng: Cứ mỗi năm làm việc, NLĐ được trả một nửa (1/2) tháng tiền lương.
- Tiền lương làm căn cứ tính: Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc/mất việc làm.
Ví dụ: NLĐ có 3 năm 6 tháng làm việc, mức lương 06 tháng liền kề là 10 triệu đồng/tháng. Mức trợ cấp thôi việc sẽ là:
(3.5 năm) x (½ x 10 triệu/tháng) = 17.5 triệu đồng
Trợ cấp mất việc làm: khoản đền bù đặc biệt
Trợ cấp mất việc làm áp dụng cho trường hợp đặc thù, liên quan đến thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
Điều kiện hưởng
NLĐ được hưởng nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và mất việc làm do:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Điều 42 BLLĐ 2019).
- Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp.
Mức hưởng và cách tính
- Mức hưởng: Cứ mỗi năm làm việc, NLĐ được trả một (01) tháng tiền lương, nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
- Tiền lương làm căn cứ tính: Tương tự như trợ cấp thôi việc, là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi mất việc làm.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Tương tự như trợ cấp thôi việc.
Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NLĐ có quyền được bồi thường, bao gồm:
- Tiền lương: Số tiền lương của những ngày NLĐ không được làm việc.
- Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
- Bồi thường khoản tiền tương ứng với thời gian báo trước (nếu NSDLĐ vi phạm quy định về thời hạn báo trước).
- Trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm (nếu NLĐ có nhu cầu và đáp ứng điều kiện).
Kết luận
Nắm vững quy định về mức đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động là chìa khóa để bảo vệ quyền lợi của mình. NLĐ cần kiểm tra kỹ các điều kiện, thời gian làm việc thực tế và mức lương 06 tháng liền kề để đảm bảo nhận được đầy đủ các khoản trợ cấp và bồi thường theo quy định của pháp luật.
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH Phong Gia về mức đền bù hợp đồng lao động. Chúng tôi luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng.
Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Trụ sở chính: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
Chi nhánh Hà Nội: D4-1 KĐT Ciputra, Phường Phú Thượng, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 098 602 7789
Website: phonggialawfirm.com
Email: luatphonggia@gmail.com
Fanpage: Công Ty Luật TNHH Phong Gia
Zalo OA: Tư vấn Luật Phong Gia
