QUY ĐỊNH VỀ ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG NỮ
Hiện nay, pháp luật chưa đưa ra khái niệm chính thức về “độ tuổi lao động”. Tuy nhiên, có thể hiểu đây là khoảng tuổi để cá nhân có khả năng tham gia thị trường lao động một cách tốt nhất. Như vậy, độ tuổi lao động nữ được quy định như thế nào. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.
1. Độ tuổi lao động của nữ tối thiểu
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019: “Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động”. Cụ thể:
- Người chưa đủ 13 tuổi: chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi: chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động năm 2019.
- Người đủ 18 tuổi trở lên: được thực hiện các công việc mà pháp luật không cấm.
2. Độ tuổi nghỉ hưu của nữ
2.1 Tuổi nghỉ hưu của nữ
Tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 55 tuổi 04 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng.
2.2 Lộ trình tuổi nghỉ hưu của nữ
Căn cứ Nghị định 135/2020/NĐ-CP, trong điều kiện bình thường lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ được thực hiện như sau:
- Năm 2024: 56 tuổi 4 tháng
- Năm 2025: 56 tuổi 8 tháng
- Năm 2026: 57 tuổi
- Năm 2027: 57 tuổi 4 tháng
- Năm 2028: 57 tuổi 8 tháng
- Năm 2029: 58 tuổi
- Năm 2030: 58 tuổi 4 tháng
- Năm 2031: 58 tuổi 8 tháng
- Năm 2032: 59 tuổi
- Năm 2033: 59 tuổi 4 tháng
- Năm 2034: 59 tuổi 8 tháng
- Từ năm 2035 trở đi: 60 tuổi
3. Một số điều cần lưu ý về độ tuổi lao động của nữ
- Người lao động nữ có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu thông thường hoặc pháp luật có quy định khác.
- Sau độ tuổi nghỉ hưu, người lao động nữ vẫn có thể tiếp tục lao động và được áp dụng quy định dành cho người lao động cao tuổi. Theo đó, không được làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Như vậy, hiện nay pháp luật không có quy định giới hạn cụ thể về độ tuổi lao động của nữ. Tuy nhiên, độ tuổi để người lao động nữ tham gia thị trường lao động một cách hiệu quả nhất là tối thiểu từ đủ 15 tuổi đến trước tuổi nghỉ hưu. Theo lộ trình điều chỉnh, tuổi nghỉ hưu của nữ sẽ tăng dần cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về độ tuổi lao động của nữ. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 6272 6666
Website: phonggialawfirm.com
Email: phonggiagroup@gmail.com
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ
