Với mong muốn giúp người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại Việt Nam tiếp cận rõ ràng các quy định thời hạn hợp đồng lao động, Công ty Luật Phong Gia giới thiệu bài viết này nhằm làm sáng tỏ các nội dung liên quan đến thời hạn của HĐLĐ 2025. Chúng tôi tin rằng những thông tin được cung cấp sẽ hỗ trợ quý khách hiểu đúng quy định.
Thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có các loại hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, theo quy định trên, thì HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được phép ký tối đa mấy lần?
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi HĐLĐ xác định lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Như vậy, theo quy định thì HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp được pháp luật quy định.
CÔNG TY LUẬT TNHH PHONG GIA
- Trụ sở tại TP. HCM: Số 29, Đường số 55, Phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
- Văn phòng tại Hà Nội: Nhà số 1, D4, Khu đô thị Nam Thăng Long, phường Phú Thượng, Thành phố Hà Nội
- Điện thoại: 098 602 7789
- Website: https://phonggialawfirm.com/
- Email: luatphonggia@gmail.com
- Fanpage: Công Ty Luật TNHH Phong Gia
