Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên các điều khoản của Bộ luật Lao động 2019. Do đó, các quy định về thời hạn của hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Việc hiểu và áp dụng đúng quy định này giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ những nội dung pháp lý quan trọng cần lưu ý:
Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động, áp dụng thống nhất bao gồm:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Là hợp đồng mà trong đó không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực. Đây là loại hợp đồng thể hiện mối quan hệ lao động ổn định, lâu dài giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Là hợp đồng có thời hạn cụ thể, không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực. Loại hợp đồng này thường áp dụng đối với lao động mới, công việc có tính chất dự án hoặc thời hạn nhất định.
Quy định về thời hạn tối đa
Thời hạn tối đa không quá 36 tháng
Trong năm 2025, hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn bị giới hạn tối đa 36 tháng, bao gồm cả các hợp đồng có thời hạn ngắn hơn như 6 tháng, 12 tháng hoặc 24 tháng.
Quy định về ký tiếp hợp đồng lao động
Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn:
- Hai bên được phép ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn;
- Sau lần tái ký này, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp được pháp luật cho phép.
Các trường hợp được ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn
Theo quy định, một số đối tượng sau không bị giới hạn số lần ký hợp đồng xác định thời hạn, bao gồm:
- Người lao động cao tuổi;
- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong nhiệm kỳ.
Những lưu ý quan trọng
Không còn hợp đồng thời vụ
- Kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, pháp luật đã bãi bỏ khái niệm hợp đồng lao động thời vụ.
- Mọi quan hệ lao động đều phải ký một trong hai loại hợp đồng nêu trên.
Công việc thường xuyên không được ký hợp đồng ngắn hạn
Đối với công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, doanh nghiệp không được ký liên tiếp nhiều hợp đồng ngắn hạn nhằm né tránh nghĩa vụ với người lao động.
Nghĩa vụ bảo hiểm
Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi tư vấn về các quy định liên quan đến thời hạn lao động. Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
- Trụ sở chính: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
- Chi nhánh Hà Nội: D4-1 KĐT Ciputra, Phường Phú Thượng, TP. Hà Nội
- Điện thoại: 098 602 7789
- Website: phonggialawfirm.com
- Email: luatphonggia@gmail.com
- Fanpage: Công Ty Luật TNHH Phong Gia
- Zalo OA: Tư vấn Luật Phong Gia
