TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC
Tạm đình chỉ công việc là một trong các hình thức xử lý mà ngưới sử dụng lao động có thể áp dụng . Vậy hình thức trên được sử dụng như thế nào trong trường hợp nào và sẽ sử dụng như thế nào. Hãy cùng Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia sẽ cùng quý khách tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
1. Tạm đình chỉ công việc là gì
Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam không nêu rõ thế nào là tạm đình chỉ công việc đối với người lao động. Nhưng có thể hiểu đây là việc buộc người lao động phải ngừng việc tạm thời để điều tra, xác minh những vụ vi phạm kỉ luật lao động phức tạp mà người lao động đó là đương sự, do người sử dụng lao động áp dụng theo quy định của pháp Luật.
2. Các trường hợp và thời hạn tạm đình chỉ công việc
2.1. Trường hợp tạm hoãn
Tại khoản 1 Điều 128 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau: “ Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ này của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.”
Từ đó có thể thấy người sử dụng lao động có quyền này trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, tuy nhiên việc đáp ứng các điều kiện sau:
- Vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có những tình tiết phức tạp.
- Nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
- Chỉ được tạm đình chỉ của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người đó là thành viên
2.2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc
Tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật lao động 2019 có quy định:
- Thời hạn tạm đình chỉ đối với người lao động không được quá 15 ngày,
- Trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày.
- Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ.
- Hết thời hạn tạm đình chỉ này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn quy định
– Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc quá thời hạn thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng.
– Theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ cho người lao động.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
4. Dịch vụ luật sư tư vấn về tạm đình chỉ công việc
Công ty Luật Phong Gia chuyên cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến tạm đình chỉ công việc. Các dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn pháp lý về điều kiện, trình tự, thủ tục về việc tạm đình chỉ này.
- Hỗ trợ soạn thảo quyết định tạm đình chỉ đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp và người lao động.
- Đại diện Quý khách giải quyết tranh chấp liên quan đến tạm đình chỉ tại cơ quan có thẩm quyền.
- Hướng dẫn doanh nghiệp xử lý các vấn đề lao động phát sinh trong thời gian tạm đình chỉ.
- Giải đáp vướng mắc liên quan đến quyền và nghĩa vụ của các bên khi tạm đình chỉ
5. Thông tin liện lạc
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Công ty Luật & Tư vấn Đầu tư Quốc tế Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ nhanh nhất, Quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:
Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0335.429.520
Website: phonggialawfirm.com
Email: phonggiagroup@gmail.com
Zalo OA: https://zalo.me/4281684955376061567
Fanpage: Công Ty Luật & Tư Vấn Đầu Tư Quốc Tế Phong Gia
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
