CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là thỏa thuận pháp lý quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc tìm hiểu hợp đồng lao động giúp bảo vệ quyền lợi về lương, bảo hiểm, thời gian làm việc cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và hạn chế tranh chấp. Vậy có mấy loại hợp đồng lao động? Và chi tiết từng loại như thế nào? Hãy cùng Luật sư Phong Gia tìm hiểu rõ ý nghĩa các loại hợp đồng lao động giúp xây dựng quan hệ lao động minh bạch, bền vững.

Hợp đồng lao động là gì? 

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Các loại hợp đồng lao động

Có 2 loại hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng xác định thời hạn

Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý:

• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời hạn chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
• Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động là người cao tuổi, người lao động là người nước ngoài và người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động

• Đây là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
• Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
• Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Lời khuyên

Đội ngũ luật sư tư vấn pháp luật doanh nghiệp giỏi Phong Gia có một số lời khuyên muốn lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động: 

• Khi tham gia quan hệ lao động, việc tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động là rất cần thiết.
• Người lao động cần đọc rõ các điều khoản để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
• Doanh nghiệp khi soạn hợp đồng cũng cần tuân thủ đúng quy định pháp luật nhằm hạn chế tranh chấp và rủi ro.
• Việc hiểu rõ hợp đồng lao động và các loại hợp đồng như xác định thời hạn, không xác định thời hạn hay theo mùa vụ sẽ giúp cả hai bên xây dựng mối quan hệ minh bạch, an toàn và bền vững.

Thông tin liên hệ

Việc tìm hiểu về các loại hợp đồng lao động sẽ giúp cho người lao động có thể đảm bảo quyền lợi của bản thân mình khi tham gia thị trường lao động. Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi.

Công ty Luật Phong Gia luôn sẵn sàng tiếp nhận những thắc mắc của Quý khách hàng. Để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi qua các nguồn sau:

Địa chỉ: Số 29, Đường số 55, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại: 0986 027 789

Website: phonggialawfirm.com

Email: luatphonggia@gmail.com.

Zalo OA: Tư vấn luật Phong Gia

Fanpage: Công Ty luật Phong Gia

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.